ПРЕДПРИЯТИЕ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ"
ru / en
Логотип ОАО ФЦЯРБ

Акционерное общество

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ЯДЕРНОЙ И РАДИАЦИОННОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ

Кадровая политика ОАО ФЦЯРБ

Цель кадровой политики

Формирование высокопрофессионального, мотивированного на достижение высоких производственных результатов коллектива сотрудников с прогрессивными взглядами и современными подходами к решению стоящих перед предприятием задач, которые вытекают из стратегии развития атомной отрасли.

 

 

 

— кадровое обеспечение процесса акционирования и преобразования предприятия в управляющую компанию;
— исследование персонала, мониторинг трудовых отношений;
— планирование персонала предприятия, формирование кадрового резерва, участие в отраслевых программах переподготовки, повышения квалификации и стажировок;
— развитие лидерского потенциала и вовлеченности персонала;
— поддержание эффективной системы подбора, найма и расстановки персонала;
— обеспечение мотивации и эффективного функционирования отраслевой системы оценки персонала «РЕКОРД»;
— участие во внедрении на предприятии Производственной системы «Росатом»;
— участие в реализации Комплексной программы противодействия коррупции и хищениям в атомной отрасли;
— решение социальных вопросов, развитие пенсионных страховых программ;
— создание условий для утверждения здорового образа жизни персонала с целью повышения его производственной отдачи;
— развитие корпоративной культуры;
— обеспечение соблюдения норм трудового права в работе с персоналом.

 

 

 

 Способствовать повышению эффективности деятельности предприятия.
 Формировать у предприятия имидж “предпочтительного работодателя”.

 

 

 

Cистема оплаты труда на предприятии основывается на следующем принципе:

вознаграждение работников за труд в размерах, объективно отражающих их личный вклад в зависимости от квалификации, сложности, условий выполняемой работы, и учитывающих конечные результаты труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

 

 

 

Предприятие уделяет первостепенное внимание созданию максимально комфортных условий для труда сотрудников, обеспечению их комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций. Социально-трудовые отношения между работниками и администрацией строятся на основе разработанной кадровой политики предприятия и регулируются законодательством о труде и Коллективным договором.

Оплата труда и мотивация

Главные направления кадровой политики на текущем этапе:

Основные задачи кадровой политики




© 2007 — АО ФЦЯРБ