// Росатом / ФЦЯРБ


АО ФЦЯРБ подключилось к отраслевой системе управления персоналом

Информационная автоматизированная система управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM переведена в промышленную эксплуатацию в АО «Федеральный центр ядерной и радиационной безопасности», а также в ФГУП «РосРАО» и ФГУП «РАДОН». Это является ключевым событием проекта тиражирования системы, который стартовал на 15 предприятиях шести дивизионов атомной отрасли летом 2015 года. С учетом филиалов было охвачено 22 площадки от Мурманска до Владивостока с общей численностью сотрудников около 26 тысяч.

«Автоматизация процессов управления персоналом имеет большое значение для отрасли. Чем больше организаций подключено к единому решению, тем выше прозрачность процессов, достоверность данных по ним и скорость принятия управленческих решений, – комментирует Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом». – Система управления персоналом внедряется с 2009 года, и сегодня по единым отраслевым стандартам работают уже 55 предприятий».

В ходе проекта организации перестроили ключевые кадровые и бухгалтерские процессы, среди которых – расчет заработной платы, учет рабочего времени, управление эффективностью персонала. Процессы были приведены в соответствие с корпоративными требованиями. Это дало предприятиям возможность передать в Общий центр обслуживания ЗАО «Гринатом» рутинные операции, к примеру, оформление отпуска, подготовку справки о доходах, расчет зарплаты. Теперь кадровые и бухгалтерские службы смогут больше времени посвящать другим задачам: развитию и обучению персонала, повышению эффективности кадровых процессов, работе с мотивацией и вовлеченностью персонала, оптимизации отчетности.

В рамках проекта была настроена интеграция систем управления персоналом и управления ресурсами предприятия (ERP). Виктория Андриенко, главный бухгалтер Госкорпорации «Росатом», поясняет: «На сегодня формирование сквозной себестоимости продукции – один из важных отраслевых проектов. Мы хотим прийти к тому, чтобы расчет производился в корпоративных ИТ-решениях с использованием данных в том числе из системы управления персоналом. Благодаря интеграции целевых систем информация будет передаваться автоматически. Это позволит уменьшить трудозатраты, исключить риск ошибок ручного ввода данных и повысить качество расчета себестоимости, особенно в таких сложных случаях, как при позаказном производстве».

Текущий проект охватил также Нововоронежскую, Смоленскую и Ростовскую АЭС, АО «Хиагда», АО «Далур», АО «РУСБУРМАШ», АО «ВНИПИпромтехнологии», ООО «АРМЗ Сервис», ПАО «ЗиО-Подольск», АО «СвердНИИхиммаш», АО «АТОМПРОЕКТ» и АО «Промышленные инновации».

Реализация подобных масштабных проектов на высоком уровне возможна благодаря накопленной за несколько лет отраслевой экспертизе в области управления персоналом и управления проектами, а также слаженной командной работе всех участников проекта, ответственности каждого за общее дело и готовности предприятий к изменениям.


Назад
   

Дата публикации: 25.03.2016 в 13:22

Источник: ЗАО "Гринатом"